STATUT ZWIĄZKU PRACODAWCÓW „POLSKIE SZKŁO”

uchwalony przez Zgromadzenie Założycielskie dnia 21 maja 2003 roku i zmieniony przez Zwyczajne Zgromadzenie Ogólne dnia 13 czerwca 2007 roku

Rozdział I
Nazwa, siedziba oraz terytorialny zakres działania Związku

§ 1

1. Związek Pracodawców, zwany w dalszej części Statutu „Związkiem”, nosi nazwę Związek Pracodawców „Polskie Szkło”.
2. Związek działa w szczególności na podstawie niniejszego Statutu oraz przepisów Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o organizacjach pracodawców (Dz.U. Nr 55, poz.235 z późn. zm.) oraz przepisów wykonawczych do tej ustawy
3. Związek działa również w oparciu o ratyfikowane przez Rzeczpospolitą Polską konwencje międzynarodowe dotyczące pracodawców i pracowników jako partnerów społecznych, zaś z chwilą wstąpienia Polski do Unii Europejskiej także w oparciu o przepisy prawa unijnego.

§ 2

1. Związek działa na obszarze całej Rzeczpospolitej Polskiej (ogólnokrajowy zasięg działania) i zrzesza Członków z różnych części Polski.
2. Związek może także działać poza granicami kraju, o ile jest to zgodne z przepisami właściwego prawa.
3. Siedzibą Związku oraz jego władz krajowych jest Warszawa.
4. Związek może tworzyć oddziały regionalne na całym obszarze Rzeczpospolitej Polskiej.
5. Związek może przystępować do federacji i konfederacji związków pracodawców oraz nawiązywać współpracę z innymi organizacjami oraz ich związkami.
6. Związek używa pieczęci z napisem: Związek Pracodawców „Polskie Szkło” w Warszawie.
7. Związek może przyznawać odznakę członkowską i honorową według wzoru przyjętego przez Zgromadzenie Ogólne.

§ 3

1. Związek nabywa osobowość prawną z chwilą zarejestrowania w Krajowym Rejestrze Sądowym.
2. Związek jest organizacją samorządną i niezależną w swej działalności statutowej od organów administracji państwowej i samorządu terytorialnego oraz organizacji politycznych, społecznych i zawodowych.

§ 4

1. Związek może przystępować do organizacji międzynarodowych oraz nawiązywać współpracę z branżowymi związkami pracodawców działającymi za granicą.
2. Związek może tworzyć swoje biura i przedstawicielstwa poza granicami Rzeczpospolitej Polskiej, o ile będą na to zezwalać przepisy właściwego prawa.

Rozdział II.
Cele i zadania Związku oraz sposoby i formy ich realizacji.

§ 5

Związek ma na celu ochronę praw i reprezentowanie interesów zrzeszonych w nim pracodawców („Członków”), a w szczególności :

1. podejmowanie działań na rzecz zachowania pozycji konkurencyjnej polskiego hutnictwa szkła;
2. reprezentowanie i popieranie interesów społecznych i gospodarczych Członków, ochronę tychże oraz popieranie wszelkich działań prowadzących do jedności Członków oraz innych pracodawców należących do branży hutnictwa i przetwórstwa szkła;
3. wspieranie organizacji pracodawców i przedsiębiorców, prowadzenie polityki w zakresie rokowań zbiorowych i układów zbiorowych pracy;
4. podejmowanie działań na rzecz tworzenia i utrzymania pokoju społecznego w stosunkach pracy, w szczególności zgodnie z prawem Unii Europejskiej dotyczącym dialogu społecznego;
5. oddziaływanie na kształtowanie polityki społecznej i ustawodawstwa dotyczącego interesów społecznych i gospodarczych Członków oraz innych pracodawców i przedsiębiorców;
6. występowanie do organów posiadających inicjatywę prawodawczą z wnioskami legislacyjnymi oraz opiniami w zakresie aktów prawnych dotyczących problematyki ochrony środowiska, a także stosunków pracy i polityki gospodarczej, w tym polityki fiskalnej;
7. ochronę praw na dobrach niematerialnych prowadzoną w interesie Członków oraz reprezentowanie ich w tym zakresie;
8. reprezentowanie interesów przemysłu szklarskiego we wszelkich sprawach związanych z opracowywaniem i uzgadnianiem taryf na gaz ziemny i energię elektryczną, w szczególności uczestniczenie w postępowaniach administracyjnych, w tym taryfowych przed Urzędem Regulacji Energetyki lub innymi organami;
9. przygotowywanie i prezentowanie opinii środowiska o aktach prawnych dotyczących pracodawców hutnictwa i przetwórstwa szkła, zwłaszcza w zakresie stosunków pracy specyficznych dla zakładów stosujących czas pracy w ruchu ciągłym;
10. podejmowanie wspólnych projektów związanych z ochroną środowiska, zwłaszcza w zakresie wdrażania przepisów o zintegrowanym systemie zapobiegania i kontroli zanieczyszczeń;
11. organizowanie i wspieranie kształcenia pracodawców i przedsiębiorców w sferze praktycznego wdrażania prawa ochrony środowiska oraz stosunków pracy;
12. prowadzenie studiów i badań, gromadzenie i przekazywanie informacji w zakresie prawa i ekonomii, organizacji i zarządzania;
13. prowadzenie badań rynkowych, doradztwa ekonomicznego i prawnego, wykonywanie ekspertyz na rzecz Członków oraz innych organizacji pracodawców i przedsiębiorców;
14. podejmowanie działań na rzecz promocji oraz integracji branży szklarskiej.

§ 6

Cele i zadania Związku są realizowane poprzez :

1. udział w negocjacjach umów zbiorowych, branżowych, zakładowych;
2. tworzenie społecznych mechanizmów rozstrzygania sporów zbiorowych i udział w rozstrzyganiu sporów zbiorowych;
3. prowadzenie studiów i badań, wymianę poglądów, popularyzację wiedzy ekonomicznej, prawnej, organizacyjnej oraz w zakresie zarządzania;
4. zajmowanie stanowisk i prezentowanie opinii we wszystkich sprawach związanych z gospodarką i polityką społeczną;
5. inspirowanie inicjatyw gospodarczych i prowadzenie doradztwa organizacyjnego, prawnego, ekonomicznego, technicznego, itp.;
6. występowanie w imieniu Członków, a także w imieniu innych pracodawców i przedsiębiorców, w przypadku otrzymania stosownych upoważnień w tym zakresie, do agend rządowych, organów administracji rządowej i samorządowej oraz władz sądowych, w sprawach związanych z ich działalnością;
7. delegowanie swoich przedstawicieli do organów doradczych, agend rządowych i samorządowych;
8. organizowanie zespołów doradczych oraz zatrudnianie pracowników i ekspertów do wykonywania zadań statutowych;
9. podnoszenie poziomu kwalifikacji zawodowych osób będących pracownikami lub usługodawcami, a także wchodzących w skład organów Członków;
10. delegowanie swoich przedstawicieli do organizacji międzynarodowych i tworzenie stałych przedstawicielstw poza granicami RP;
11. tworzenie fundacji, funduszy oraz przyznawanie stypendiów.

§ 7

Dla realizacji celów statutowych Związek może prowadzić działalność gospodarczą, tworzyć fundacje, fundusze i uczestniczyć w innych przedsięwzięciach gospodarczych.

Rozdział III.
Członkostwo

§ 8

1. Członkostwo w Związku jest dobrowolne i nie ogranicza w niczym samodzielności działania Członka.
2. Członkiem Związku może być osoba fizyczna, osoba prawna lub inna jednostka organizacyjna zatrudniająca pracowników, prowadząca działalność gospodarczą w branży szklarskiej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

§ 9

1. Decyzja o przyjęciu w poczet Członków jest podejmowana w drodze uchwały Prezydium przyjętej jednogłośnie w obecności co najmniej 1 członków Prezydium na pisemny wniosek zainteresowanego.
2. W razie odmowy przyjęcia, wnioskodawcy przysługuje odwołanie do Zgromadzenia Ogólnego.
3. Przepis ust. 1 nie ma zastosowania w stosunku do Członków – założycieli, którzy nabywają członkostwo z chwilą wpisania Związku do Krajowego Rejestru Sądowego.

§ 10

Członkom Związku przysługuje:

1. czynne i bierne prawo wyborcze do organów statutowych Związku;
2. prawo uczestniczenia w pracach Związku i jego organów;
3. prawo korzystania z pomocy i wsparcia Związku we wszystkich sprawach należących do jego kompetencji;
4. prawo do dostępu i korzystania z wszelkich informacji o pracy Związku;
5. prawo zgłaszania wszelkich wniosków dotyczących działalności Związku.

§ 11

1. Członkowie Związku związani są uchwałami podjętymi przez organy Związku w zakresie kompetencji statutowych i nie naruszających zasady wyrażonej w § 8 ust.1.
2. Członkowie zobowiązani są do :
   1. aktywnego udziału w pracach Związku;
   2. przestrzegania statutu Związku oraz uchwał organów statutowych Związku;
   3. dokonania jednorazowej opłaty wpisowej oraz terminowego uiszczania składek członkowskich;
   4. udzielania organom Związku informacji niezbędnych w ich działalności;
   5. wspierania Związku w wykonywaniu zadań statutowych.

§ 12

1. Członkostwo w Związku ustaje w razie:
   1. wystąpienia ze Związku;
   2. rozwiązania Związku;
   3. wykluczenia ze Związku przez Prezydium na wniosek Prezesa na skutek:
      1. nieprzestrzegania postanowień Statutu, przepisów prawa, działania na szkodę Związku,
      2. uchylania się od wypełniania obowiązków statutowych,
      3. uchylania się od opłacania składek członkowskich;
   4. utraty przez członka Związku statusu pracodawcy w rozumieniu ustawy, o której mowa w § 1 ust.2 niniejszego Statutu;
   5. zaprzestania przez członka Związku działalności, o której mowa w § 8 ust.2 Statutu.
2. Deklarację wystąpienia składa się najpóźniej na 3 miesiące przed datą wystąpienia, w formie pisemnej.
3. Wykluczenie następuje na mocy uchwały Prezydium, podjętej w głosowaniu tajnym na wniosek Prezesa, większością 2/3 głosów, przy obecności co najmniej 1/2 członków Prezydium.
4. Od uchwały Prezydium w sprawie wykluczenia przysługuje w terminie 30 dni od doręczenia uchwały o wykluczeniu odwołanie do Zgromadzenia Ogólnego.
5. Do czasu rozstrzygnięcia odwołania przez Zgromadzenie Ogólne wykluczony zachowuje pełne prawa członkowskie.
6. W związku z ustaniem członkostwa nie przysługuje żadne roszczenie do majątku Związku.

§ 12a

1. Ustanawia się tytuł honorowego Członka Związku.
2. Członkiem honorowym może być osoba fizyczna nie będąca pracodawcą, która przyczyniła się do rozwoju Związku lub ma inne szczególne zasługi wobec Związku.
3. Godność Członka honorowego nadaje Prezydium w drodze uchwały podjętej bezwzględną większością głosów w obecności co najmniej 1 członków Prezydium.
4. Członkowie honorowi mają prawo nosić odznakę Związku oraz uczestniczyć z głosem doradczym na Zgromadzeniu Ogólnym, jak również brać udział we wszystkich organizowanych przez Związek spotkaniach, konferencjach i innych imprezach.
5. Członkowie honorowi nie są zobowiązani do płacenia składek członkowskich.
6. Godności członka honorowego może pozbawić Zgromadzenie Ogólne na uzasadniony wniosek Prezydium.

Rozdział IV.
Organy Związku

§ 13

1. Organami Związku są :
   • Zgromadzenie Ogólne,
   • Prezydium,
   • Prezes,
   • Komisja Rewizyjna.
2. Uchwały kolegialnych organów Związku mogą być podejmowane, o ile wszyscy członkowie danego organu zostali powiadomieni o jego posiedzeniu, bez względu na liczbę obecnych osób, chyba że Statut stanowi inaczej. Uchwały są podejmowane w głosowaniu jawnym, zwykłą większością głosów, chyba że Statut stanowi inaczej.
3. Głosowanie tajne zarządza Przewodniczący posiedzenia na wniosek co najmniej 1/5 uprawnionych do głosowania.

§ 14

1. Zgromadzenie Ogólne jest najwyższym organem Związku.
2. W Zgromadzeniu Ogólnym mogą uczestniczyć upoważnieni przedstawiciele wszystkich Członków oraz Członkowie honorowi.
3. Prawo delegowania przedstawicieli przysługuje pod warunkiem uiszczenia przez członka pełnej należnej składki członkowskiej na koniec przedostatniego miesiąca poprzedzającego Zgromadzenie Ogólne.
4. Każdemu przedstawicielowi przysługuje 1 głos.
5. Zgromadzenie Ogólne podejmuje decyzje w formie uchwał, które mogą zapadać bez względu na liczbę obecnych na Zgromadzeniu Ogólnym przedstawicieli Członków.
6. Zgromadzenie Ogólne może odbywać się jako Zwyczajne Zgromadzenie Ogólne zwoływane przez Prezesa co najmniej raz w roku, nie później niż do końca trzeciego kwartału lub Nadzwyczajne Zgromadzenie Ogólne zwoływane w trybie, o którym mowa w ust.7.
7. Prezes zobowiązany jest zwołać Nadzwyczajne Zgromadzenie Ogólne w terminie 6 tygodni od daty wpływu wniosku pochodzącego od co najmniej 1/3 Członków Związku.
8. O terminie Zgromadzenia Ogólnego Prezes zawiadamia pisemnie Członków Związku co najmniej 14 dni przed terminem jego odbycia, informując jednocześnie o miejscu i zaproponowanym przez Prezydium porządku obrad.
9. W przypadku niezwołania przez Prezesa Zgromadzenia Ogólnego, prawo jego zwołania przysługuje każdemu Wiceprezesowi.
10. Zgromadzenie Ogólne prowadzi przewodniczący obrad wybrany w głosowaniu jawnym przez uczestników Zgromadzenia.

§ 15

1. Do kompetencji Zgromadzenia Ogólnego należy :
   1. wybór na czteroletnią kadencję spośród kandydatów zgłoszonych przez przedstawicieli Członków na Zgromadzenie Ogólne:
      1. Prezesa,
      2. 2 (dwóch) - 3 (trzech) Wiceprezesów oraz pozostałych członków Prezydium Związku,
      3. 3 (trzech) – 5 (pięciu) członków Komisji Rewizyjnej;
   2. odwoływanie Prezesa i Wiceprezesów oraz członków Prezydium i Komisji Rewizyjnej;
   3. uchwalanie programów działania Związku;
   4. dokonywanie zmian Statutu;
   5. rozpatrywanie i zatwierdzanie sprawozdań Prezydium i Komisji Rewizyjnej;
   6. rozwiązanie Związku i podjęcie uchwał ustalających szczegółowo przeznaczenie i podział majątku Związku;
   7. rozpatrywanie odwołań od uchwał Prezydium;
   8. ustalanie wysokości składek członkowskich.
2. Podjęcie uchwał, o których mowa w § 15 ust.1 pkt.4 i 7, wymaga większości 2/3 Członków obecnych na Zgromadzeniu Ogólnym w obecności co najmniej 2/3 wszystkich Członków Związku.
3. Zasady pracy Zgromadzenia Ogólnego określa uchwalony przez nie regulamin.

§ 16

1. Kadencja Prezydium trwa 4 (cztery) lata i kończy się z dniem odbycia Zgromadzenia Ogólnego zatwierdzającego sprawozdanie Prezydium z wykonania budżetu Związku za ostatni rok urzędowania Prezydium.
2. W skład Prezydium wchodzą :
   • Prezes,
   • Wiceprezesi,
   • Członkowie Prezydium w liczbie od 2 (dwóch) do 8 (ośmiu).
3. Posiedzenia Prezydium odbywają się co najmniej raz na kwartał.
4. Posiedzenia Prezydium zwołuje i przewodniczy im Prezes Związku, a w przypadku jego nieobecności - wyznaczony przez niego Wiceprezes Związku.
5. Wygaśnięcie mandatu członka Prezydium następuje w razie:
   1. rezygnacji z funkcji Prezesa, Wiceprezesa lub członka Prezydium,
   2. odwołania przez organ, który podjął uchwałę o jego powołaniu,
   3. śmierci,
   4. utraty upoważnienia do reprezentowania zrzeszonego w Związku pracodawcy.
6. W przypadku wygaśnięcia mandatu członka Prezydium w trakcie trwania kadencji najbliższe Zwyczajne Zgromadzenie Ogólne dokonuje wyboru uzupełniającego, przy czym kadencja nowo wybranego członka Prezydium zakończy się z chwilą zakończenia kadencji pozostałych członków Prezydium.
7. Zasady pracy Prezydium określa regulamin uchwalony przez ten organ.

§ 17

1. Do kompetencji Prezydium należy :
   1. podejmowanie uchwał w sprawie przyjęcia i wykluczenia Członka Związku;
   2. przygotowywanie projektów programów i planów działania Związku i przedkładanie ich do zatwierdzenia Zgromadzeniu Ogólnemu oraz prowadzenie bieżącej działalności w oparciu o uchwalone przez Zgromadzenie Ogólne plany i programy;
   3. kształtowanie założeń polityki finansowej i ich realizacja;
   4. podejmowanie uchwał w sprawach zbycia i nabycia środków trwałych Związku;
   5. powoływanie, na wniosek Prezesa, przewodniczących i członków zespołów i komitetów;
   6. podejmowanie uchwał w sprawach prowadzenia przez Związek działalności, o której mowa w §7 niniejszego Statutu;
   7. podejmowanie uchwał w sprawie tworzenia funduszy Związku;
   8. zatwierdzanie planów i projektów oraz sprawozdań z działalności Biura Związku;
   9. określanie maksymalnej kwoty zobowiązań, jakie mogą zaciągać w imieniu Związku osoby upoważnione;
   10. opiniowanie prac zespołów i komitetów;
   11. organizowanie oddziałów regionalnych na pisemny wniosek co najmniej pięciu Członków z obszaru jednego województwa.
2. Prezydium składa Zgromadzeniu Ogólnemu roczne sprawozdania ze swojej działalności.

§ 18

1. Prezes kieruje bieżącą pracą Związku.
2. Prezesa na czteroletnią kadencję wybiera Zgromadzenie Ogólne w głosowaniu tajnym, bezwzględną większością głosów, spośród kandydatów zgłoszonych przez przedstawicieli Członków Związku.
3. Prezes Związku sprawuje swoją funkcję nieodpłatnie, przy czym uchwała Zgromadzenia Ogólnego może przyznać Prezesowi Związku wynagrodzenie i określić jego wysokość.

§ 19

1. Do kompetencji Prezesa należy:
   1. kierowanie bieżącą pracą Prezydium;
   2. nadzór nad wykonywaniem uchwał Zgromadzenia Ogólnego i Prezydium;
   3. powoływanie i odwoływanie Dyrektora Biura Związku;
   4. sprawowanie nadzoru nad pracą Dyrektora Biura Związku;
   5. określenie zakresu obowiązków i kompetencji Dyrektora Biura i udzielanie mu stosownych pełnomocnictw;
   6. powoływanie i rozwiązywanie, w porozumieniu z Prezydium, komisji, zespołów, komitetów, ustanawianie doradców i ekspertów oraz zatwierdzanie regulaminów ich działalności;
   7. zatrudnianie doradców i ekspertów, zlecanie doradcom i ekspertom prac oraz nadzorowanie ich wykonania;
   8. desygnowanie - w uzgodnieniu z Prezydium - przedstawicieli Związku do udziału w radach, komisjach i komitetach organizacji i instytucji rządowych i samorządowych;
   9. podejmowanie decyzji w innych sprawach nie zastrzeżonych do kompetencji innych organów Związku.
2. Prezes może ustanowić pełnomocników do reprezentacji Związku na zewnątrz, określając zakres ich kompetencji.

§ 20

1. W przypadku stwierdzenia trwałej niemożności dalszego pełnienia obowiązków przez Prezesa, do czasu wyboru nowego, Prezydium powierza pełnienie jego obowiązków jednemu z Wiceprezesów.
2. W przypadku czasowej niemożności pełnienia obowiązków przez Prezesa, powierza on pełnienie swoich obowiązków jednemu z Wiceprezesów.

§ 21

1. Komisja Rewizyjna jest organem kontrolnym Związku.
2. Komisja składa się z 3 (trzech) do 5 (pięciu) członków wybranych przez Zgromadzenie Ogólne w głosowaniu tajnym, na 4-letnią kadencję spośród kandydatów zgłoszonych przez przedstawicieli na Zgromadzenie Ogólne.
3. Na pierwszym posiedzeniu, nie później niż w ciągu 30 dni od daty wyboru, członkowie Komisji Rewizyjnej wybierają spośród siebie Przewodniczącego i Sekretarza oraz uchwalają regulamin Komisji Rewizyjnej.
4. Wygaśnięcie mandatu członka Komisji Rewizyjnej następuje w razie:
   1. rezygnacji z członkostwa w Komisji Rewizyjnej,
   2. odwołania przez Zgromadzenie Ogólne ze składu Komisji Rewizyjnej,
   3. śmierci,
   4. utraty upoważnienia do reprezentowania zrzeszonego w Związku pracodawcy.
5. Nie wolno łączyć funkcji członka Komisji Rewizyjnej z uczestnictwem w innych statutowych organach Związku lub Oddziału Regionalnego.
6. Komisja Rewizyjna może nadal wypełniać swoje obowiązki statutowe, pomimo wygaśnięcia mandatu jednego lub kilku członków Komisji pod warunkiem, że jej skład nie będzie mniejszy niż 2/3 składu wybranego na Zgromadzeniu Ogólnym.

§ 22

1. Komisja Rewizyjna dokonuje kontroli całokształtu prac organów Związku, w szczególności realizacji uchwał, wykonania programów, planów oraz budżetu.
2. Z wykonanych kontroli Komisja przedkłada sprawozdania:
   1. z kontroli Prezydium - Zgromadzeniu Ogólnemu,
   2. z kontroli Prezesa - Prezydium i Zgromadzeniu Ogólnemu.
3. Komisja Rewizyjna ma obowiązek występować do właściwych organów z wnioskami wynikającymi z ustaleń kontroli, żądać wyjaśnień i zgłaszać określone zalecenia pokontrolne.
4. Komisja Rewizyjna składa sprawozdania z kontroli, o których mowa w ust.2, a na koniec kadencji także wnioski o udzielenie absolutorium dla Prezesa, Wiceprezesów i Członków Prezydium na Zwyczajnym Zgromadzeniu Ogólnym.
5. Członkowie Komisji Rewizyjnej w celu realizacji swoich zadań mają prawo wglądu do dokumentacji Prezydium, Prezesa oraz Biura Związku oraz uczestniczenia w posiedzeniach Prezydium.

Rozdział V
Organizacja wewnętrzna Związku

§ 23

1. Dla obsługi Związku tworzy się Biuro Związku.
2. Pracą Biura kieruje Dyrektor Biura, powoływany i odwoływany przez Prezesa.
3. Dyrektor Biura podlega bezpośrednio Prezesowi, który określa zakres jego obowiązków i kompetencji oraz pozostałe warunki pracy i płacy, i zawiera z Dyrektorem Biura umowę o pracę lub inną umowę.
4. Czynności prawnych w zakresie stosunków pracy pracowników Biura Związku dokonuje Dyrektor Biura.
5. Organizację wewnętrzną i zadania Biura Związku określa regulamin wewnętrzny zatwierdzony przez Prezesa.

Rozdział VI.
Majątek Związku. Reprezentacja

§ 24

1. Majątek Związku stanowią ruchomości, nieruchomości, środki pieniężne zgromadzone w utworzonych przez Związek funduszach i prawa majątkowe.
2. Dochodami Związku są:
   1. wpływy z opłat wpisowych,
   2. wpływy ze składek członkowskich,
   3. wpływy z własnej działalności gospodarczej,
   4. dochody z majątku Związku,
   5. subwencje, dotacje, darowizny, spadki i zapisy osób lub instytucji.
3. Związek może tworzyć fundusz statutowy i inne fundusze celowe.

§ 25

1. Do reprezentowania Związku uprawnione jest Prezydium.
2. Do składania oświadczeń woli, zaciągania zobowiązań finansowych w imieniu Związku oraz reprezentowania Związku na zewnątrz uprawniony jest Prezes Związku samodzielnie lub dwie inne osoby wchodzące w skład Prezydium łącznie.

Rozdział VII
Oddziały regionalne

§ 26

Oddziały Regionalne powoływane przez Prezydium Związku (na podstawie uchwały określającej siedzibę oraz terytorialny zakres działania Oddziału) działają w oparciu o niniejszy Statut i reprezentują Członków, których siedziby znajdują się na terenie ich działania. Obszar działania Oddziału Regionalnego powinien obejmować jedno województwo.

§ 27

1. Oddziały Regionalne na terenie swojego działania mogą, na podstawie i w zakresie pełnomocnictw otrzymanych od Prezydium Związku, organizować Zgromadzenie Ogólne swojego regionu zdolne do podejmowania uchwał, w tym do wyboru Prezesa Oddziału, Prezydium Oddziału oraz Komisji Rewizyjnej Oddziału według zasad określonych w niniejszym Statucie dla wyboru organów Związku.
2. Prezydium Oddziału Regionalnego może utworzyć dla swoich potrzeb Biuro.
3. Prezydium Oddziału Regionalnego może przyjmować nowych Członków spośród pracodawców prowadzących działalność gospodarczą na obszarze działania Oddziału Regionalnego oraz pobierać od nich opłaty wpisowe i składki członkowskie, o ile przewiduje to pełnomocnictwo udzielone przez Prezydium Związku.
4. Uchwały władz statutowych danego Oddziału Regionalnego obowiązują tylko na obszarze jego działania.
5. Prezydium Związku może uchylać uchwały, o których mowa w ust.4.

§ 28

Prezydia Oddziałów Regionalnych upoważnione do przyjmowania nowych Członków i pobierania od nich opłat wpisowych oraz składek członkowskich są obowiązane przekazywać Prezydium Związku opłaty wpisowe w całości oraz 50% wpływów ze składek członkowskich.

Rozdział VIII
Rozwiązanie Związku

§ 29

1. Uchwała o rozwiązaniu Związku lub likwidacji Oddziału Regionalnego może być podjęta przez Zgromadzenie Ogólne zwykłą większością głosów, przy obecności co najmniej 2/3 przedstawicieli Członków upoważnionych do udziału w Zgromadzeniu Ogólnym.
2. Uchwała w sprawie rozwiązania Związku winna określać sposób jego likwidacji oraz przeznaczenie i podział majątku Związku.
3. Związek rozwiązuje się również w razie zmniejszenia się liczby jego Członków poniżej 10 i utrzymywania się tego stanu przez okres dłuższy niż 3 miesiące.

Rozdział IX
Postanowienia końcowe

§ 30

1. Do czasu odbycia Zgromadzenia Ogólnego, które dokona wyboru władz Związku oświadczenia woli w imieniu Związku składają członkowie Komitetu Założycielskiego według zasady, o której mowa w § 25 ust.1.
2. Komitet Założycielski zwoła Zgromadzenie Ogólne Związku w terminie 30 dni od dnia wpisu Związku do Krajowego Rejestru Sądowego.

§ 31

Statut wchodzi w życie z dniem rejestracji Związku w Krajowym Rejestrze Sądowym.

Warszawa, dnia 13 czerwca 2007 roku